Tothom ha estat en el seient calent per a una entrevista de feina abans: heu aterrat a la cara a l'empresa dels vostres somnis i no us voleu volar. El vostre currículum està polit i porteu la vostra millor indumentària, però com us assegureu que destaqueu entre diverses, fins i tot desenes, de persones que volen la mateixa feina? Hi ha preguntes habituals d'entrevistes que trobareu a totes les posicions: una mica de deures i pràctica per part vostra, i podeu passar-les amb un somriure segur.
Quins són els teus punts forts?
És possible que ja hagis destacat els teus èxits en cada feina del teu currículum, però aquí tens l'oportunitat d'aprofundir en les qualitats que et converteixen en un bon empleat. Si compliu ràpidament els terminis, o si us agrada tenir cura dels detalls, descriu moments concrets en què heu tingut èxit. Recordeu citar un exemple específic de cada fortalesa que heu esmentat. Si estàs encallat, pensa en les teves antigues ressenyes de rendiment per inspirar-te.
Steve Debenport / Getty Images
Quines són les teves debilitats?
Quan un responsable de contractació us pregunta sobre les vostres debilitats, assegureu-vos que sou honestos, però que demostreu com les supereu. Per exemple, si us costa començar un gran projecte, expliqueu que us preneu una mica de temps tranquil per dividir una gran tasca en passos manejables. Si no ets una persona de persones, potser ho superaràs imaginant cada client com la teva mare i tractant-los com t'agradaria que algú tractes a la teva mare. Els empresaris estan mirant com et motives per millorar en àrees on no tens un talent o habilitat naturals, i com ets conscient de la teva opinió constructiva al lloc de treball.
tall pixie i ulleres
MangoStar_Studio / Getty Images
Per què vols treballar per a aquesta empresa?
És possible que hagis seleccionat una feina en particular perquè necessites un sou, o aquesta pot ser la feina dels teus somnis. Independentment, respondre a aquesta pregunta és fàcil. Llegiu el lloc web de l'empresa i descobriu coses que us afecten. És possible que estigueu fent una entrevista per a una feina de menjar ràpid en un lloc que us agrada menjar, i això està bé dir-ho al responsable de contractació! Potser tens l'oportunitat de treballar per a una empresa la declaració de la missió de la qual t'afecta personalment, i pots explicar-li una anècdota a l'entrevistador. I potser heu admirat l'èxit financer de l'empresa i us agradaria formar part d'una empresa d'èxit amb marge d'avenç; això demostra que teniu ambició i que esteu invertit en l'èxit del vostre lloc de treball.
Pekic / Getty Images
què simbolitza el 555
Què us fa ser adequat per a aquesta posició?
La majoria de les empreses publicaran una descripció de la feina a l'ocupació. Aquesta és una manera ràpida perquè els sol·licitants determinin si tenen les qualificacions necessàries per tenir èxit, però també és la vostra guia secreta per descobrir exactament què està buscant l'empresa. Llegiu la part sobre 'El candidat ideal tindrà aquestes qualificacions' i, a continuació, enumereu els casos en què heu demostrat l'èxit en complir-los en els vostres llocs anteriors. Per exemple, si l'empresa està buscant algú per augmentar les vendes en un deu per cent, cita exemples quantificables on hagis obtingut comptes importants o augmentat els ingressos de la teva empresa.
M_a_y_a / Getty Images
On et veus d'aquí a cinc anys?
És possible que tingueu la temptació de dir 'Al vostre seient!' al gerent de contractació, però aquesta podria ser ara la millor resposta. En canvi, el que realment demana l'entrevistador és com enteneu la progressió professional típica a la vostra empresa. Si el vostre treball de somni és Director de Vendes, és possible que hàgiu de tenir experiència en diversos llocs directius o tenir un títol o una sèrie de certificacions. Tot i que es poden aconseguir en un període de cinc anys, és possible que no ho siguin també. Tenir objectius professionals específics i mesurables demostra que no només estàs motivat per sobresortir en la teva posició actual, sinó que també estàs obert a aprendre nous rols i a ser mentor. La majoria de les empreses busquen persones que puguin créixer i avançar internament, i demostrar que esteu mirant cap a un futur en el vostre camp demostra que sou un fort candidat per a això.
fizkes / Getty Images
Expliqueu un buit al vostre currículum
Si heu estat colpejant el paviment per treballar durant uns quants mesos, o si us heu tret temps fora de la força de treball per motius personals, els responsables de contractació voldran saber què heu estat fent, i si encara teniu les vostres habilitats. agut. Aquí és on haureu de fer alguns deures. Llegiu els diferents avenços en el vostre camp, els canvis en les millors pràctiques del vostre sector o inscriviu-vos a una classe de certificació relacionada amb la vostra línia de treball. Fes-te voluntari, si pots, això demostra que tot i no treballar per un sou, encara estàs compromès amb una posició responsable.
tommaso79 / Getty Images
Com et descriuria el teu antic gerent?
Si podeu consultar les vostres antigues revisions de rendiment, probablement tingueu una bona idea del que pensa el vostre antic director sobre els vostres hàbits de treball i producció. Però aquí hi ha un secret: el gerent de contractació també està interessat en si sou un antic empleat madur i amable o si podeu ser una 'poma mala'. Sigues honest sobre els punts forts que el teu gerent va veure en tu i les maneres en què t'ha ajudat a millorar com a treballador. Si no us heu portat bé amb el vostre darrer gerent, sigueu respectuosos: cap responsable de contractació vol escoltar-ho de seguida! En canvi, podeu dir: 'Vaig respectar la seva opinió i la seva posició a l'empresa, però vam preferir diferents enfocaments a la nostra feina'.
planta de vinya de patata sol o ombra
laflor / Getty Images
Parleu-nos d'una experiència laboral difícil
Aquesta pregunta és especialment popular per a les posicions d'atenció al client i vendes i mostra al vostre futur ocupador com reaccioneu en circumstàncies difícils i estrès. Potser heu ajudat un client difícil a resoldre una queixa, o potser heu recuperat un compte que la vostra empresa va perdre. Si esteu en un camp més tècnic, és possible que tingueu un paper a l'hora de corregir un error o reparar el maquinari. Assegureu-vos d'explicar el problema de manera neutral: no pegueu cap client o antic company de feina! - i sigui específic sobre els passos que heu fet per corregir el problema.
AntonioGuillem / Getty Images
regles estrictes a Corea del Nord
On et trobes més còmode en un equip?
Moltes empreses tenen el seu personal treballant com a part d'un equip. Això pot ser com a part d'un departament dins d'una corporació més gran, o pot ser una unitat més petita dins d'un departament específic. De vegades, una empresa busca un tipus particular de jugador d'equip per ocupar un paper, ja sigui el líder, l'animador de l'equip o la 'persona dels detalls'. Sigueu honestos sobre on treballeu amb més comoditat; si no us agraden les posicions de lideratge, no tindrà èxit com a líder d'equip, per exemple.
Weekend Images Inc. / Getty Images
Flexibilitat i Salari
Moltes empreses tenen treball per torns, obligacions de cap de setmana, treball en xarxa fora de l'horari laboral o expectatives de vacances. Altres poden necessitar viatjar o demanar que us desplaceu a distància. Determina amb antelació on pots dedicar-te a hores fora de les 9 a 5 habituals, i sigues honest. Si saps que no pots treballar els caps de setmana, no seràs adequat per a una empresa que els requereixi. El vostre sou ha d'ajustar-se al rang de l'empresa i la posició, dins de l'àrea i del vostre sector particular. Una eina de cerca de salaris en línia us pot ajudar si no esteu segur de què esperar.
AndreyPopov / Getty Images